В феврале 2020 года в рамках реализации Президентской программы подготовки управленческих кадров для организаций и предприятий РФ Центр компетенций НТИ Санкт-Петербургского политехнического университета Петра Великого «Новые производственные технологии» запустит новые программы профессиональной переподготовки:
«Управление предприятиями в условиях цифровой трансформации»;
формирование понимания сквозных цифровых технологий;
адаптация навыков управления к условиям цифровой экономики;
развитие навыков конфигурирования управленческих и проектных команд;
ориентация на подготовку управленческого персонала – лидеров организационных и производственных изменений;
реализация на материальной и научно-технической базах Центра НТИ СПбПУ «Новые производственные технологии» (аудитории Научно-исследовательского корпуса СПбПУ, 19 лабораторий, научных центров и научно-образовательных подразделений Центра НТИ «Новые производственные технологии»).
В образовательном процессе ВШТП широко используется современное техническое и программное обеспечение, применяются интерактивные образовательные технологии, тренинги и практические занятия.
По завершении обучения в университете выдается диплом о профессиональной переподготовке установленного образца, который дает право заниматься управленческой деятельностью независимо от базового образования. Также выпускники имеют возможность пройти зарубежную стажировку по профилю слушателя за счет РФ и принимающих стран и на практике применить новые знания, изучить передовой опыт и установить деловые контакты.
Также к преимуществам обучения на Президентской программе можно отнести следующие моменты:
обучение является проектно-ориентированным, и к завершению учебного процесса слушатели полностью прорабатывают актуальный для своей организации проект;
кроме лекционных и практических занятий, тренингов и работы над проектом слушатели участвуют во встречах с представителями реального сектора бизнеса, практиках на передовых российских предприятиях;
обучение по программе эквивалентно базовой части обучения по программе EМВА, возможно продолжение обучения – один год по программе ЕМВА;
на протяжении обучения слушателям помогают самоопределиться и грамотно выстроить вектор своего развития;
зачисление в кадровый управленческий резерв муниципального и федерального уровня;
слушатели приобретают новые бизнес-контакты и дружеские связи.
Требования к участникам конкурсного отбора:
возраст до 50 лет (предпочтительно);
высшее образование;
общий стаж работы не менее 5 лет;
опыт работы на управленческих должностях не менее 2 лет;
участие в реализации проекта развития организации.